公司员工解除劳动关系怎么样赔偿

（一）公司违法解除劳动关系时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系，员工无法获得赔偿。
（三）因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司与员工解除劳动关系的赔偿需依不同情形而定。公司违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿。因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿。月工资为员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.公司应严格遵守法律规定，合法解除劳动关系，避免因违法解除支付高额赔偿金。
2.完善公司规章制度，明确员工过错情形，确保合法解除时有据可依。
3.遇到客观情况变化需解除合同，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。
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结论：
公司与员工解除劳动关系，赔偿情况不同。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化解除，提前通知或付代通知金后要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，赔偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且按此标准二倍赔偿。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿。当客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

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公司与员工解除劳动关系，赔偿情况如下：
1.公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法解除，不用赔偿。
3.客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，需支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，赔偿额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。
（3）因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要向员工支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司解除劳动关系，需先判断解除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析应对。