工伤认定书下来后单位不给员工发工资咋办

法律分析：
（1）依据法律，职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这是保障工伤职工权益的重要规定，单位停发工资的行为明显违法。
（2）员工维权可先选择与单位友好协商，向单位阐明其行为违法，要求按规定支付工资。友好协商成本低，也有助于维护与单位的关系。
（3）若协商不成，员工需收集证明劳动关系、工伤认定和工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。这些证据是后面维权的关键。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工在工伤认定书下达后遭遇单位停发工资，有权依法维权。依据法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且应由单位按月支付，单位停发工资的行为违法。

员工可采取以下措施维权：
1.与单位友好协商，指出单位行为违法，要求按原工资待遇及时支付工资。
2.若协商无果，收集证明劳动关系、工伤认定以及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤认定书下达后单位停发工资，员工可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位在工伤认定书下达后停发工资的行为违法。员工遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商不成，员工收集好劳动合同、工伤认定书、工资条等能证明劳动关系、工伤认定以及工资标准的证据，然后有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与单位友好协商，向单位说明其停发工资违反法律规定，要求按原工资待遇及时支付。
（二）协商不成，收集证明劳动关系、工伤认定及工资标准的证据，像劳动合同、工伤认定书、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤认定书下达后单位停发工资，员工有维权途径。按规定，工伤停工治疗期间，单位应按月发原工资福利。
2.员工先和单位协商，指出其违法，要求按原待遇支付工资。
3.协商不成，收集劳动合同、认定书、工资条等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也可申请仲裁追讨工资。
5.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。