没签合同，人际关系不好，被换掉没耽误单位工

未签合同被换掉，若未影响单位工作，仍可能获补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签合同超1月，应支付双倍工资；超1年则视为无固定期合同。不及时处理，劳动者可能损失应得补偿，用人单位也面临法律风险。
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未签合同被换可索偿。
操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 尝试与单位协商，要求支付双倍工资或补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签合同被替换，常见处理方式是协商或仲裁。
应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得补偿。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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