在工地干活受伤，工伤工资应该怎么样算

法律分析：
（1）在工地因工受伤，工伤工资按照停工留薪期工资计算，这是对受伤职工的权益保障。在此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

（2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资以及奖金、津贴等，确保职工收入不受工伤影响。

（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有限制，不超过12个月。

（4）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的相关规定，注意保留出勤、工资等相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自己正常出勤时月工资包含的奖金、津贴等各项福利待遇，与单位就工伤工资计算标准进行沟通，要求按规定支付停工留薪期工资。
（二）若单位不按原工资福利待遇支付，员工可收集能证明正常出勤月工资的证据，如工资条、银行流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工地因工受伤，工伤工资按停工留薪期工资算。职工因工受伤暂停工作治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.“原工资福利”通常指正常出勤月工资，含奖金、津贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工地因工受伤，工伤工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤的月工资，涵盖奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若您在工伤工资方面有疑惑，或在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可向我或专业法律人士咨询。
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在工地因工受伤，工伤工资按停工留薪期工资计算是合理且必要的保障措施。职工工伤停工接受医疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，这能保障职工及其家庭的基本生活，使其安心治疗。

为保障职工权益，建议如下：
1.职工应明确自己的权益，了解“原工资福利待遇”包含奖金、津贴等，在协商工资时争取合理权益。
2.单位需严格按照规定，及时按月支付停工留薪期工资，不能克扣或拖欠。
3.若伤情严重需延长停工留薪期，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
4.评定伤残等级后，单位和职工都要按规定及时办理相关手续，确保职工享受相应伤残待遇。