员工跑路了有法律责任吗

结论：
员工跑路是否担责分情况，违法离职造成单位损失需赔偿，泄露商业秘密要担民责，情节严重还可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工未按法定程序提前通知单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位带来损失，员工需承担赔偿责任，包括单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。同时，若员工掌握单位商业秘密，跑路后私自披露、使用或允许他人使用，构成侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任，情节严重会触犯刑法，承担刑事责任。如果遇到员工跑路相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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员工跑路是否担责分情况而定。若未按法定程序提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同，给单位造成损失的需担责，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。若掌握单位商业秘密，跑路后擅自披露、使用或允许他人使用，构成侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任，情节严重还会触犯刑法担刑责。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确离职程序和赔偿规定，加强对员工的法律意识培训。
2.对于掌握商业秘密的员工，签订保密协议和竞业限制协议，约定违约责任。
3.一旦员工跑路造成损失，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工未按法定程序提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（依约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）员工若掌握用人单位商业秘密，跑路后擅自披露、使用或允许他人使用该商业秘密，构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任。情节严重的，可能触犯刑法，承担刑事责任。

提醒：
员工离职应遵循法定程序，避免违法解除合同带来赔偿风险。掌握商业秘密的员工更要严守保密义务，否则可能面临民事甚至刑事法律责任。建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
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（一）员工未按法定程序提前通知擅自离职，用人单位可要求其赔偿损失。用人单位要注意留存招收录用费用、培训费用等相关凭证，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨赔偿。
（二）若员工掌握商业秘密跑路并侵权，用人单位可先收集证据，如商业秘密的相关资料、员工侵权行为的证据等，通过民事诉讼要求赔偿，情节严重的可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工跑路的法律责任分情况而定：
员工未按法定程序提前告知单位就离职，属于违法解除合同。若此行为导致单位损失，员工需赔偿，包括录用费用、培训费用、直接经济损失等。
员工若掌握单位商业秘密，跑路后私自披露、使用或允许他人使用，构成侵犯商业秘密，要进行民事赔偿。情节严重的，还会被追究刑事责任。