主动离职如何要回拖欠工资

1.主动离职后要回拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权，还能主张经济补偿。
2.解决措施与建议：
先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）主动离职后追讨拖欠工资，协商是首选途径。与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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主动离职后追讨拖欠工资，途径如下：
一是协商。与单位沟通支付拖欠工资事宜，保留聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。

四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间起诉。此外，还能主张经济补偿。
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结论：
主动离职后可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回拖欠工资，还能主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。主动离职后，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，保留好协商证据如聊天记录、通话录音等，要求支付拖欠工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。