没签合同没有拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）即便用人单位未拖欠工资，但未签订书面劳动合同，劳动者也有依法维护自身权益的权利。按照法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者维护权益的途径多样。首先可与用人单位协商补签合同并要求双倍工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。
（3）申请仲裁有时间限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时行使权利，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签合同即便无拖欠工资，劳动者也有维护自身权益的权利。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求补签合同并要求双倍工资，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。要留意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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结论：
未签合同但无拖欠工资，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，可要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补签合同并要求双倍工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。不过申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在未签合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资，友好协商解决问题。
（二）若协商无果，收集各类能证明存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额，但要注意在规定的一年仲裁时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便无工资拖欠问题，未签合同的劳动者也能维权。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商补签合同并要双倍工资。
3.协商无果，收集考勤、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。
4.申请仲裁时效一年，从知权益受损日起算。