雇主与司机的赔偿责任是如何划分的

1.雇主与司机赔偿责任划分关键在于是否执行工作任务和司机过错程度。司机受雇执行工作任务造成他人损害，雇主担责；若司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。非执行工作任务致他人损害，司机自行担责。
2.为避免纠纷，雇主在雇佣司机时应签订详细合同，明确工作范围与责任承担方式。加强对司机的安全教育和培训，减少违规操作。司机要遵守交通法规，增强责任意识。对于非工作任务用车，司机要谨慎驾驶，避免事故发生。一旦发生事故，双方应及时沟通，依据实际情况和法律规定合理划分责任。
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法律分析：
（1）当司机受雇执行工作任务造成他人损害时，依据法律规定，雇主需承担侵权责任。这是因为雇主从司机的工作中受益，自然要对工作过程中产生的损害负责。

（2）若司机在执行工作任务时有故意或重大过失行为，雇主在承担责任后可向司机追偿。像司机违规操作导致事故，雇主先赔偿受害人后，可根据司机过错让其分担费用。

（3）若司机在非执行工作任务时造成他人损害，赔偿责任由司机自行承担，与雇主无关。例如司机下班后私自开车肇事，责任就得自己负。

提醒：雇主和司机要明确工作任务范围，司机工作中应避免故意或重大过失行为，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当司机受雇执行工作任务造成他人损害时，雇主先承担侵权责任。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿，雇主可根据司机过错程度要求其分担部分赔偿费用。
（二）若司机在非执行工作任务时造成他人损害，由司机自行承担赔偿责任，雇主不负责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.司机执行工作任务致他人受损，雇主担责。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。如司机违规操作引发事故，雇主先赔，再按过错让司机分担费用。
2.司机非执行工作任务致他人受损，自行担责，与雇主无关。像司机下班后私自驾车肇事，责任自负。
责任划分关键在于是否执行工作任务及司机过错程度。
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结论：
雇主与司机赔偿责任划分取决于司机是否执行工作任务及司机过错程度，执行工作任务致损雇主担责，司机故意或重大过失雇主可追偿；非执行工作任务致损司机自负。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，雇主类似用人单位角色。当司机受雇执行工作任务造成他人损害，雇主承担侵权责任。不过，若司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向其追偿，像司机违规操作致事故，雇主赔偿后可依司机过错让其分担费用。若司机在非执行工作任务时造成他人损害，责任自然由司机自行承担，如司机下班后私自开车肇事。所以，是否执行工作任务和司机过错程度是划分雇主与司机赔偿责任的关键因素。若您在实际中遇到雇主与司机赔偿责任划分的难题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确解决方案。