工伤工资赔偿后扣回吗

法律分析：
（1）正常情况下，工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，且后续职工从工伤保险基金获赔时，正常合理的工伤工资赔偿不会被扣回。
（2）若职工通过欺诈、隐瞒等不正当手段获取工伤工资赔偿，单位或社保机构有权追回，因为这违背了诚实信用原则和工伤保险的公平性。
（3）当出现计算错误致使多支付工伤工资时，多支付部分职工需返还，以保证资金的正确使用。
（4）若工伤工资赔偿被不合理扣回，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
职工要如实申报工伤情况，避免欺诈行为。遇到赔偿扣回纠纷及时依法维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）避免因欺诈等违规行为获取赔偿，工伤职工应如实提供相关信息，不隐瞒事实，确保赔偿合理合规。
（二）若发现计算错误，及时与单位或社保机构沟通，主动返还多支付部分，避免后续纠纷。
（三）当遇到工伤工资赔偿被不合理扣回时，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.通常，正常合理的工伤工资赔偿不会被收回。停工留薪期内，单位要按月照发职工原工资福利。
2.单位正常发工资后，职工又获工伤保险基金赔偿，一般不扣回工资。
3.以下情况可能扣回：职工欺诈隐瞒获赔偿，单位或社保机构可追回；计算错误多支付，多的部分需返还。
4.若赔偿被不合理扣回，职工先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
一般正常合理的工伤工资赔偿不会被扣回，但职工欺诈隐瞒获赔或计算错误多支付时可能扣回，遇不合理扣回可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。单位正常支付工资，职工又从工伤保险基金获赔时，通常不会扣回工资赔偿。不过，若职工通过欺诈、隐瞒等不正当手段获取工伤工资赔偿，单位或社保机构有权追回；若因计算错误多支付了工伤工资，多支付部分职工需返还。若职工遇到工伤工资赔偿被不合理扣回的情况，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.正常合理的工伤工资赔偿通常不会被扣回，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位正常支付工资后职工又获工伤保险基金赔偿，一般也不会扣回。
2.不过在两种情形下可能扣回。职工通过欺诈、隐瞒等行为获取不应得赔偿，单位或社保机构有权追回；计算错误致多支付赔偿，多支付部分需返还。
3.当职工遇到工伤工资赔偿被不合理扣回，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。