我想问一下企业压两份工资合法吗，压到了五月
泰顺刑事律师
2025-04-17
企业压工资应对如下：
1. 与公司沟通，了解压工资原因，要求合理解释并尽快发放。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 如公司行为违法，还可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业压两份工资不一定合法。依据《劳动法》，若压工资为限制员工跳槽则违法；若公司章程合法规定且非限制目的，则不违法。长期被压工资可能导致员工权益受损，影响生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理企业压工资问题，可先与公司沟通解决，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如公司态度、压工资原因等决定。
1. 与公司沟通，了解压工资原因，要求合理解释并尽快发放。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 如公司行为违法，还可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业压两份工资不一定合法。依据《劳动法》，若压工资为限制员工跳槽则违法；若公司章程合法规定且非限制目的，则不违法。长期被压工资可能导致员工权益受损，影响生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理企业压工资问题，可先与公司沟通解决，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如公司态度、压工资原因等决定。
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