确认劳动关系单位注销之后怎么确定

1.单位注销后确认劳动关系，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等凭证。

2.若单位注销，可找其出资人、开办单位或主管部门担责。

3.可通过劳动仲裁确认劳动关系，对结果不服可起诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，不可抗力等情况可中止或中断。
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结论：
单位注销后确认劳动关系可收集工资支付凭证等相关凭证，找其出资人等承担责任，通过劳动仲裁确认，不服仲裁结果可起诉，要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在确认劳动关系时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等都可作为有力证据。当单位注销，劳动者的权益并非无法保障，可要求其出资人、开办单位或主管部门担责。劳动仲裁是确认劳动关系的重要途径，若对结果不满，还能向法院起诉。不过要特别留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若存在不可抗力等正当理由，时效可中止或中断。如果您在单位注销后确认劳动关系方面遇到问题，不知如何收集凭证或把握仲裁时效等，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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单位注销后确认劳动关系可通过收集凭证并走法律程序解决。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录等都是认定劳动关系的参考。单位注销后，可要求其出资人、开办单位或主管部门担责。

具体解决措施如下：
1.收集凭证。留意保留工资支付、社保缴纳等能证明劳动关系的材料。
2.申请仲裁。通过劳动仲裁确认劳动关系，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.关注时效。若存在不可抗力或正当理由，可使仲裁时效中止或中断。
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法律分析：
（1）在单位注销后确认劳动关系，有多种相关凭证可供收集，像工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录以及考勤记录等，这些都可作为认定劳动关系存在的参考依据。
（2）当单位注销后，可要求其出资人、开办单位或主管部门承担相应责任，以此保障劳动者合法权益。
（3）劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）申请劳动仲裁要注意时效问题，需自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。不过，若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止或中断。

提醒：
收集凭证要注意真实性和完整性。申请仲裁务必留意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集凭证：积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，作为认定劳动关系的依据。
（二）明确责任主体：单位注销后，找其出资人、开办单位或主管部门承担相应责任。
（三）启动法律程序：先通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
（四）注意仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止或中断。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。