如何认定失职失责案件

1.主体明确：认定失职失责案件，主体须是有职责的特定人员，像公职人员这类按规定负有职责的人都包含在内。

2.行为判断：看是否没履行或没正确履行职责。没履行是完全没做职责要求的事，没正确履行是履行方式、程序等不合规定。

3.危害后果：失职失责行为要造成损害，如人员伤亡、财产损失等，且行为与后果要有因果关系。

4.结合规定：认定时要结合法律法规、规章制度和行业规范，确定行为是否违规。
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结论：
认定失职失责案件需综合主体、行为、危害后果、因果关系等多方面因素，并结合相关规定判断。
法律解析：
认定失职失责案件，主体须是具有职责的特定人员，像公职人员等依规定负有职责者。行为方面，有未履行职责，即完全不实施职责要求行为，和未正确履行，也就是履行方式、程序等不符合规定两种情形。危害后果不可或缺，失职失责行为需造成人员伤亡、财产损失、公共利益受损等损害，且该行为与危害后果之间存在直接或间接的因果关系。同时，要结合相关法律法规、规章制度以及行业规范等，判定行为是否违反规定和职责要求。若遇到失职失责案件认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.认定失职失责案件需综合考量主体、行为、危害后果及合规性等多方面因素。认定主体应为具有职责的特定人员，像公职人员等依规定负有职责者。
2.行为判断主要看是否存在未履行或未正确履行职责的情况。未履行指完全未实施职责要求的行为，未正确履行则是履行方式、程序等不符合规定。
3.危害后果方面，失职失责行为必须造成损害，如人员伤亡、财产损失、公共利益受损等，且行为与后果需存在因果关系。
4.认定时要结合相关法律法规、规章制度以及行业规范，确定行为是否违规及违反职责要求。

解决措施与建议：一是建立严格的人员职责清单，明确各岗位责任。二是完善监督机制，对履职情况实时监督。三是开展培训，提升人员对法律法规和行业规范的认知。
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法律分析：
（1）主体认定是基础，只有具有职责的特定人员才可能构成失职失责。公职人员等依据规定负有职责的群体，他们的行为受到职责约束，若出现问题会被纳入认定范围。
（2）行为判断需区分未履行和未正确履行。完全不实施职责要求的行为属于未履行；而履行时方式、程序不符合规定则是未正确履行。这两种情况都可能被认定为失职失责。
（3）危害后果不可或缺，失职失责行为必须造成了如人员伤亡、财产损失、公共利益受损等损害。并且要存在因果关系，即危害后果是由该行为直接或间接引发。
（4）认定过程要依据相关法律法规、规章制度和行业规范，以此来判断行为是否违反规定和职责要求。

提醒：不同案件的失职失责认定复杂，需结合具体情况分析，建议咨询专业人员进一步确定。
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（一）明确主体范围，梳理相关单位的职责规定，清晰界定哪些人员属于依规定负有职责的特定人员，如公职人员等。
（二）判断行为，审查相关人员的工作记录、任务安排等，确定是否存在未履行或未正确履行职责的情况。对于未正确履行，重点查看履行方式、程序是否合规。
（三）评估危害后果，统计人员伤亡、财产损失等数据，确定公共利益受损情况。
（四）确定因果关系，通过调查、分析等手段，证明危害后果是由失职失责行为直接或间接导致。
（五）对照依据，查找相关法律法规、规章制度和行业规范，判定行为是否违规。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。此条虽不是直接认定失职失责，但体现了对公职人员行为结合多方面因素判定责任的原则。