员工没有合同能仲裁吗

结论：
员工没有合同也能申请仲裁，只要能证明事实劳动关系，就可通过仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非仲裁的必要条件。员工申请仲裁时，需证明与单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。确认劳动关系后，员工能在仲裁中主张未签订合同的双倍工资差额等权益。但要注意，申请仲裁需在仲裁时效内提出。如果员工在劳动关系中遇到难题，不确定自身权益或不知如何收集证据，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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员工没有合同也可申请仲裁维护权益。书面劳动合同并非申请仲裁的必要条件，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。

员工申请仲裁时，需证明与单位存在事实劳动关系。能提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。确认劳动关系后，员工可在仲裁中主张未签合同的双倍工资差额等权益。

为顺利维权，员工要在仲裁时效内提出申请。日常工作中，员工应注意保留能证明劳动关系的相关证据，以防权益受损。若自身对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士或法律援助机构获取帮助。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，书面合同并非仲裁的必备条件，自用人单位用工之日起，劳动关系便已建立。
（2）员工申请仲裁时，关键是证明与单位存在事实劳动关系。像工资支付凭证能体现单位对员工的经济付出，工作证是员工身份及工作归属的体现，考勤记录反映员工的工作时间情况，同事证言则从旁证明员工在职工作。
（3）当事实劳动关系被确认后，员工在仲裁中可主张未签订合同的双倍工资差额等权益，这是法律赋予劳动者的保障。
（4）申请仲裁要在仲裁时效内提出，否则可能影响权益主张。

提醒：
员工申请仲裁要及时留意仲裁时效，且尽量多收集有力证据证明事实劳动关系，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工要积极收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资条、转账记录等工资支付凭证，工作证、工牌等能表明身份的证件，考勤打卡记录，还有同事的证人证言等。
（二）在收集好证据后，要及时在仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超过时效而无法维权。
（三）在仲裁过程中，员工可以依法主张未签订合同的双倍工资差额等自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.没签合同，员工也能申请仲裁，书面合同不是仲裁必要条件，用工之日起，劳动关系就已建立。

2.申请仲裁，要证明存在事实劳动关系。可提供工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

3.确认劳动关系后，员工可主张双倍工资差额等权益，但要在仲裁时效内申请。

4.没合同也不怕，能证明事实劳动关系，就能仲裁维权。