签了劳动合同不去上班可以吗

法律分析：
（1）签了劳动合同后不去上班通常可行，但要承担相应法律后果。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这赋予了劳动者一定的灵活选择权。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此规定保障了用人单位的正常运营秩序。
（3）若不按法定程序通知单位就擅自不去上班，可能构成违约。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘费用、岗位空缺带来的生产经营损失等。

提醒：
劳动者应严格按法定程序与单位解除劳动合同，否则可能面临违约及赔偿风险，不同情况对应法律责任有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内不想去上班，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。

（三）切勿擅自不去上班，否则可能构成违约，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签劳动合同后不去上班可行，但要担责。试用期提前三日通知单位可解约，过了试用期需提前三十日书面通知。

2.不按法定程序擅自离职可能违约，若给单位造成损失，如招聘费用、生产经营损失等，要承担赔偿责任。

3.建议按法定程序解约，避免不必要的法律风险。
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结论：
签了劳动合同不去上班一般可行，但要承担相应法律后果，需按法定程序解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未按此法定程序通知单位就擅自不去上班，构成违约。若给用人单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等，劳动者需承担赔偿责任。所以，按法定程序与单位解除劳动合同很有必要，能避免不必要的法律风险。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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签了劳动合同不去上班通常可行，但要承担法律后果。在试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。若不按法定程序通知擅自离岗，会构成违约，给单位造成损失要赔偿，像招聘费用、岗位空缺导致的经营损失等。

为避免不必要法律风险，建议按以下措施处理：
1.严格遵守法定程序。试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，且转正后要用书面形式。
2.做好工作交接。在离职前将手头工作整理交接给单位指定人员，减少对单位工作的影响。
3.与单位友好沟通。说明自身情况和离职原因，争取单位理解。