单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若违法解雇，可能导致员工权益受损，生活困难。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇，应获赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求合理赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、医疗证明；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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