不是公司员工贪污负什么法律责任

结论：
不是公司员工实施类似“贪污”行为，若符合职务侵占罪构成要件，要承担刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪的主体不仅包括公司员工，即便不是公司员工，但在单位担任一定职务，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，同样构成此罪。依据法律，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑侵占财物价值、犯罪情节等因素。这意味着非公司员工在单位实施相关行为时，也不能抱有侥幸心理。若您遇到类似法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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非公司员工实施类似“贪污”行为，符合职务侵占罪构成要件的要承担刑事责任。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。即便不是公司员工，只要在单位担任职务并利用该职务便利非法占有单位财物且数额较大，就可能构成此罪。

对于该犯罪行为，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体量刑会结合侵占财物价值、犯罪情节等因素综合判定。

为避免此类犯罪发生，单位应加强内部管理，完善监督机制，明确各岗位的职责权限，对员工进行法律知识培训。同时，员工自身要增强法律意识，认识到此类行为的严重后果。
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法律分析：
（1）职务侵占罪并非只有公司员工才能构成，非公司员工只要在单位担任一定职务，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，同样会以该罪论处。这体现了法律对单位财物安全的全面保护，不论犯罪主体是否具有正式员工身份。
（2）该罪有明确的量刑标准，数额较大、巨大、特别巨大对应不同的刑罚区间，具体量刑会综合多方面因素判定，这说明法律在定罪量刑上会综合考量案件实际情况，做到罪责刑相适应。

提醒：
非公司员工在单位履职时也应遵守法律，不可利用职务便利侵占单位财物。不同案情量刑差异大，若涉及相关情况建议咨询专业分析。
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（一）非公司员工要避免在单位担任职务时利用职务便利非法占有单位财物，应树立正确的职业操守和法律意识，清楚此类行为的严重后果。
（二）单位要加强内部管理和监督，规范职务行为和财物管理流程，防止非员工利用职务便利实施侵占行为。
（三）若发现非公司员工有类似侵占行为，单位应及时收集证据并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.非公司员工实施类似“贪污”行为，若符合职务侵占罪要件，要担刑责。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。非员工担任职务且利用便利占有财物数额较大，也可能构成此罪。
2.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。量刑结合财物价值和犯罪情节判定。