公司未经协商大幅度降低工资，被迫离职能劳动仲裁吗

这种情况可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致。如果未经协商直接降薪，员工可以主张公司违法。 建议先收集证据：工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料。如果公司以口头方式通知降薪，可以通过录音或要求公司出具书面文件来固定证据。 下一步可以这样处理：1.先与公司协商，要求恢复原工资标准；2.协商不成再申请劳动仲裁，主张公司补发工资差额；3.如果因降薪被迫离职，还可以主张经济补偿金。 需要注意的是，申请仲裁的时效是一年，建议尽早处理。如果金额较大或情况复杂，可以考虑委托律师介入。
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公司未经协商大幅降工资，被迫离职可以劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明降薪事实和被迫离职情况。你可去申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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您好，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更工资条款必须与劳动者协商一致，未经协商大幅度降薪您可以申请劳动仲裁。
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可以结合具体的案情等相关证据来主张； 建议咨询、委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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可以申请劳动仲裁，公司未经协商降薪违法，可主张经济补偿。
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您好可就降薪事宜进行解答。
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你好有什么法律问题要咨询
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您好 现在方便电话沟通吗
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你好可以的帮您维护权利
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您好方便沟通吗在的在的
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法律问题为您详细解答