还是未成年 然后知道了我是未成年 算不算违规辞退？我还签了劳务合同

根据你描述的情况，这个问题需要从几个方面来分析： 首先，关于未成年人在按摩行业工作的问题。虽然我国劳动法规定16周岁以上就可以就业，但娱乐场所、按摩服务等特殊行业确实对从业人员年龄有更严格的要求。你所在的采耳店涉及按摩服务，确实属于比较敏感的行业。 其次，关于辞退是否违规的问题。关键要看两点：一是劳务合同的具体约定，二是辞退的理由是否合法。如果合同中明确约定了年龄要求，而你现在不符合这个要求，老板可能主张合同无效。但如果合同没有相关约定，单纯以年龄为由辞退，可能构成违法解除。 建议你： 1.先仔细查看签订的劳务合同条款，特别是关于年龄要求和解除合同的条款 2.收集保存好入职时与老板关于年龄问题的沟通记录（如BOSS直聘的聊天记录） 3.可以尝试与老板协商，要求合理的补偿 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过考虑到行业特殊性，建议你尽快寻找更适合未成年人的工作。
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老板算违规辞退。你应聘时明确告知年龄，老板也说可以，还签了劳务合同。现在因年龄问题辞退你不合理。你可和老板协商，指出其做法违规，要求继续履行合同或给予经济补偿。若协商不成，可搜集证据，通过法律途径维护权益。
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未成年签订劳务合同后被发现，辞退是否违规需具体分析，建议详细咨询。