25年五一加班哪几天是三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
在2025年五一期间，5月1日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而4月29日（星期一）、4月30日（星期二）调休上班，这两天加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体计算时，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%；小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300% 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意保存好加班证据，以便在权益受到侵害时能依法维权。
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关于25年五一加班哪几天是三倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
所以2025年五一加班，5月1日当天加班是三倍工资。
具体来说：
1. 5月1日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日、3日、4日加班，如果用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，5月1日加班一天的三倍工资就是230×3 = 690元。
4. 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果与用人单位就加班工资发生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 根据国家规定，2025年五一劳动节法定节假日是5月1日当天。这一天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月2日（星期四）、5月3日（星期五）这几天属于调休的休息日。如果在这些调休休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 5月4日（星期六）、5月5日（星期日）原本就是周末休息日，加班情况按正常休息日加班规定处理，即能安排补休则可不支付加班工资，不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬。
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2025年五一劳动节的法定节假日是5月1日当天，这一天加班的话，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月2日（星期四）、5月3日（星期五）这几天属于调休的休息日。如果劳动者在这些调休的休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体到哪几天能拿到三倍工资，关键就看劳动者实际是在5月1日当天加班，还是在4月29日至5月3日期间加班且单位未安排补休的情况。劳动者要留意自己的加班安排以及用人单位对于加班工资的计算和支付方式，如有疑问或遇到不合理情况，可依据相关法律法规维护自身权益。