我做的是长期工，然后老板按照暑假工的工资给我算怎么办

老板按暑假工工资给长期工结算不合理。你先和老板友好沟通，说明自己是长期工，应按约定工资结算。若沟通无果，收集能证明你是长期工的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，之后可考虑向劳动监察反映或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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您应按长期工标准获薪，老板按暑假工算薪不合法。依据《劳动法》，您应获得与工作内容相符的报酬，否则可提起诉讼维权。不及时处理可能导致您权益持续受损，经济损失扩大。
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老板算薪不公，应这样处理：
1. 与老板沟通，明确表达长期工身份及应得薪资标准，要求按约支付。
2. 若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 若仍无法解决，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，依法维权。
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对此情况，您可通过与老板协商、向劳动部门投诉或提起诉讼来处理。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到妥善维护。
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