工作中，领导对员工处理工作上的事录音合法吗？

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关于领导对员工工作沟通录音的合法性问题，需要结合具体情况分析：

根据我国法律规定，录音的合法性主要看两个关键点：一是录音内容是否涉及个人隐私，二是录音是否用于非法目的。如果领导是在公开的工作场合（如办公室、会议室）对工作内容进行录音，且录音范围仅限于与工作相关的沟通，这种情形下一般认为是合法的。因为工作沟通本身不属于个人隐私范畴。

但如果录音涉及员工私人生活内容，或者是在非工作场合（如更衣室、洗手间）秘密录音，就可能侵犯隐私权。另外，如果录音被用于威胁、敲诈等非法目的，则明显违法。

建议您可以：
1. 先确认录音的具体内容和场景
2. 如果对录音合法性存疑，可以委婉向领导提出异议
3. 注意工作中避免讨论与工作无关的私密话题
4. 如确实存在侵权情况，可保留证据后向劳动监察部门反映

需要提醒的是，不同地区司法实践可能存在差异，如果涉及重大权益纠纷，建议携带具体材料当面咨询律师。