公司因裁员不想赔钱给我轮休怎么办

法律分析：
（1）公司以轮休变相裁员且不支付赔偿，违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动关系应依法支付赔偿的规定。员工权益受损，公司此举旨在逃避法定责任。
（2）收集证据很关键，轮休通知、考勤记录、工资发放记录等能直观反映公司安排轮休的事实和员工权益受损情况，是维权的有力支撑。
（3）与公司沟通是理性解决问题的第一步，要求公司说明轮休依据和期限，表达自身诉求并保留记录，为后续维权提供凭证。
（4）若沟通无效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步的维权途径。劳动监察部门可责令公司改正，劳动仲裁能让员工获得应有的赔偿或恢复正常工作。

提醒：
在维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同情况的案情细节不同，解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司以轮休变相裁员且拒付赔偿，严重侵害劳动者合法权益。劳动者应通过合法途径积极维权。
1.收集证据。劳动者需收集轮休通知、考勤记录、工资发放记录等，以此证明公司安排轮休的事实以及自身权益受损情况，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司沟通。劳动者可要求公司说明轮休依据和期限，明确表达不同意不合理轮休，要求按法律规定处理劳动关系，并保留好沟通记录。
3.寻求外部帮助。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作或支付违法解除劳动合同赔偿金。
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结论：
公司以轮休方式变相裁员且不支付赔偿侵害员工合法权益，员工可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以轮休变相裁员逃避支付赔偿，属于违法行为。员工收集轮休通知、考勤记录、工资发放记录等证据，可证明公司轮休安排及自身权益受损情况。与公司沟通并保留记录，是为后续维权留下依据。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查并责令改正，劳动仲裁则能让员工获得合理补偿，如恢复正常工作或获得违法解除劳动合同赔偿金。若在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据时，除轮休通知、考勤记录、工资发放记录外，还可收集同事证言、工作群聊天记录等，更全面证明公司轮休安排及自身权益受损。
（二）与公司沟通时，要注意沟通方式和语气，以理性、平和的态度表达诉求。若公司拒绝说明轮休依据和期限，要再次强调自身合法权益受保护。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司变相裁员的情况及证据。
（四）申请劳动仲裁时，提前准备好仲裁申请书和相关证据，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司用轮休变相裁员还不想赔偿，这损害了员工权益。员工可这样维权：
一是收集证据，像轮休通知、考勤与工资记录，证明公司轮休安排及自身权益受损。

二是和公司沟通，要求说明轮休依据与期限，表达反对不合理轮休，按法律处理劳动关系的诉求，保留记录。

三是若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。