临时工打架被开除有工资吗

临时工打架被开除是否有工资需视情况而定。
若打架行为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且该规章制度已向临时工公示或告知，那么在解除劳动合同时，用人单位可不支付经济补偿，但已提供劳动期间的工资仍应依法支付。
若打架行为未严重违反用人单位规章制度，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，在此期间的工资也应正常支付。
具体到工资支付问题，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。临时工可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于临时工打架被开除有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工打架被开除，工资一般是应该支付的。
1. 首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。临时工为单位提供了劳动，即便因打架被开除，其之前工作所对应的工资不能被克扣。
2. 其次，打架行为如果给单位造成了经济损失，单位可以根据相关规定要求临时工赔偿。但赔偿应从工资中合理扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如，因打架导致单位设备损坏需维修，维修费用经核算后可按规定比例从临时工工资中扣除。
3. 再者，单位开除临时工应遵循合法的程序。若开除程序违法，临时工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付工资及相应赔偿。例如，单位未提前通知临时工解除劳动关系等情况。
4. 最后，临时工可与单位进行沟通协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工打架被开除，通常是有工资的。
1. 从法律规定来看，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使临时工因打架被开除，其之前付出的劳动也应获得工资。
2. 工资支付周期内，用人单位应按约定足额支付工资。打架行为虽严重违反单位规章制度，但不能成为克扣工资的理由。
3. 不过，若因打架给单位造成经济损失，单位可依据相关规定要求临时工赔偿，但需从工资中扣除时，应遵循合理合法的程序，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，临时工打架被开除后，用人单位不能无故不支付工资，应按规定结算其工作期间的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工打架被开除，其工资通常是应得的。
在一般情况下，只要临时工在工作期间付出了劳动，就有权获得相应报酬。即使因打架这一严重违反用人单位规章制度的行为被开除，用人单位也应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
具体来说，用人单位需根据临时工的考勤记录，准确核算其工作时长。比如临时工每日工作8小时，若工作了5天，就应按照正常出勤的5个工作日来计算工资。工资的构成包括基本工资、绩效工资等部分，如果有明确的绩效指标且临时工在被开除前部分绩效已达标，那这部分绩效工资也应合理发放。
然而，如果临时工打架给用人单位造成了经济损失，如损坏了单位财物等，用人单位可以依据相关规定，从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，临时工打架被开除后，工资的发放会综合多方面因素考量，但只要其正常付出劳动部分，工资应依法依规支付。