企业不给员工缴纳社保怎么去赔偿

法律分析：
（1）企业不给员工缴纳社保，员工有要求补缴社保的首要权益。这是企业应尽的法定义务，保障员工社保权益的基础。
（2）若因未缴纳社保使员工无法享受相应待遇并遭受损失，企业需承担赔偿责任。比如未缴纳医疗保险、失业保险，企业要赔偿员工自行承担的医疗费用和失业金损失等。
（3）员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算。
（4）员工维权途径多样，可先与企业协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到企业不缴社保情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可要求企业补缴社保，若因未缴纳社保使员工无法享受待遇并遭受损失，企业要承担赔偿责任，如未缴医疗保险赔偿医疗费用，未缴失业保险赔偿失业金损失。
（二）员工能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工先与企业协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业未给员工缴纳社保，员工首要可要求补缴。若因未缴社保使员工受损，如未缴医保员工自付医疗费、未缴失业险员工领不到失业金，企业需赔偿。
2.员工能以企业未依法缴社保解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.员工可先和企业协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
企业不给员工缴纳社保，员工可要求补缴，若因此受损企业需赔偿，员工还能解除合同获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，企业有义务为员工缴纳社保。当企业未履行此义务时，员工的首要权益是要求企业补缴社保。若因企业未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如未缴纳医保员工自行承担医疗费、未缴纳失业保险员工无法领取失业金等，企业需承担赔偿责任。同时，员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时可先与企业协商，若协商无果，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业不给员工缴纳社保，员工有多项权益可维护。员工可要求企业补缴社保，若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，企业需承担赔偿责任，如未缴纳医保要赔偿医疗费用，未缴纳失业保险要赔偿失业金损失。员工还能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与企业友好协商，提出合理诉求。
2.若协商不成，可向社保经办机构进行投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。