公司裁员当月工资少发怎么办

法律分析：
（1）公司裁员当月工资少发，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，劳动者应明确告知公司少发工资不符合法律规定，要求其说明原因并补足工资，这能在平和的氛围下尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门会对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付少发工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。仲裁机构会依据事实和法律裁决，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者遇到公司裁员当月工资少发情况可依法维权。

维权途径多样，首先可与公司协商，指出少发工资违法，要求说明原因并补足。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会监督检查公司工资支付情况，责令限期支付少发工资。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决，若公司逾期不支付需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，保留好相关证据，如聊天记录、工资发放记录等。与公司沟通时保持理性，避免矛盾激化。遇到问题及时咨询专业人士，以便更有效地维护自身权益。
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结论：
公司裁员当月工资少发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司裁员当月工资少发，这属于未足额支付工资的违法行为。劳动者首先可与公司协商，指出其行为违法并要求补足工资。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行监管，可责令公司限期支付少发工资。劳动者申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依规裁决，若公司逾期不支付少发工资，需加付赔偿金。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在遇到公司工资少发等类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）与公司协商时，要冷静理智，以书面或邮件形式保留协商记录，确保能明确沟通工资少发问题及自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司名称、地址、少发工资情况等信息，便于监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，对证据进行分类整理，清晰呈现事实。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司裁员当月少发工资，劳动者可维权。先与公司协商，指出少发工资违法，要求说明原因并补足。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查公司工资支付，责令其限期支付少发工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。仲裁机构裁决公司支付少发工资，逾期不付加付赔偿金。不服仲裁结果，可起诉至法院。