没满半年裁员赔偿标准是多少

法律分析：
（1）依据劳动法律，用人单位裁员且劳动者工作未满半年，赔偿情况因裁员合法性而异。合法裁员时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，该工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。以某劳动者月工资为例，合法裁员可得半个月工资补偿，违法裁员则能获得一个月工资的赔偿。

提醒：劳动者要注意保留工作相关证据，面对裁员应判断其合法性，不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询分析。
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1.用人单位裁员时，若劳动者工作未满半年，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需支付半个月工资的经济补偿，违法裁员要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于合法裁员，经济补偿的工资计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以月工资5000元为例，合法裁员补偿2500元。
3.违法裁员时，赔偿金是经济补偿的二倍，同样月工资5000元，违法裁员赔偿5000元。

建议用人单位严格遵守劳动法律规定进行裁员，避免违法裁员带来更高的赔偿成本。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况可通过合法途径维权。
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结论：
用人单位裁员且劳动者工作未满半年，合法裁员需支付半个月工资的经济补偿，违法裁员需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据劳动法律规定，在用人单位裁员场景下，当劳动者工作未满半年，补偿情况有所不同。若用人单位是合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所指工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。例如劳动者月工资5000元，合法裁员补偿2500元，违法裁员则赔偿5000元。当劳动者遇到裁员情况时，要明确自身权益是否得到保障。如果对裁员补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益不受侵害。
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（一）当用人单位合法裁员，且劳动者工作未满半年，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（二）当用人单位违法裁员，且劳动者工作未满半年，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动法律规定，用人单位裁员且劳动者工作未满半年时，赔偿分情况而定。
2.合法裁员，需支付半个月工资作为经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
4.比如月工资5000元，合法裁员补偿2500元，违法裁员赔偿5000元。