工作满15年辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位辞退工作满15年员工时，赔偿情况有多种。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就会得到15个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是30个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法辞退，情况又有不同。当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等法定情形而辞退，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。

提醒：
员工和用人单位需明确辞退原因及相应法律规定，不同情况赔偿不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位辞退工作满15年员工的情况时，员工首先要判断辞退是否合法。可以查看单位的辞退理由和相关证据，若单位以旷工等违反规章制度为由，要确认自己是否确实存在此类行为。
（二）若认为是违法辞退，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若是合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形，员工可要求单位支付15个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退工作满15年的员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年就是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；因员工不能胜任等法定情形辞退，需支付15个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退工作满15年的员工，赔偿情况不同。违法辞退需支付30个月工资的赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因法定情形需支付15个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿与辞退性质相关。违法辞退时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就有15个月工资的经济补偿，而违法辞退要支付二倍赔偿金，即30个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要支付15个月工资的经济补偿。若遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退工作满15年员工的赔偿情况需依辞退性质而定。违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金是30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2.合法辞退分不同情形。员工严重违反用人单位规章制度被辞退，单位无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付15个月工资的经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定和单位规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。