被裁员员工可获哪些补偿

1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.未提前通知补偿：裁员没提前三十天书面通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。
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被裁员员工获得的补偿分多种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若裁员未提前三十日书面通知劳动者，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若遇到裁员情况，先判断裁员是否合法。
2.合法裁员时，按工作年限准确计算应得经济补偿。
3.若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。
4.未提前通知的情况，要求用人单位支付代通知金。
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结论：
被裁员员工获得的补偿分三种情况，合法裁员获经济补偿，违法裁员获经济补偿二倍的赔偿金，未提前三十日书面通知则额外支付一个月工资作代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若裁员时未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到裁员情况时，补偿情况因具体情形而异，若自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以合理维护自身权益。
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（一）用人单位合法裁员时，员工可按照工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法裁员，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）用人单位裁员未提前三十日书面通知员工，员工可额外获得一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）合法裁员情形下，用人单位要支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚性规定。
（3）若裁员时未提前三十日书面通知劳动者，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，以保障劳动者在短期内能有一定的经济缓冲。

提醒：
被裁员员工要区分裁员是否合法，保存好相关工作证据。不同裁员情况补偿不同，建议咨询以获取具体分析。