工伤后工资怎么认定

结论：
工伤后工资认定分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者原工资福利待遇不变，后者按不同伤残等级享受相应待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在停工留薪期，职工因工伤暂停工作接受治疗，所在单位需按月支付工资，工资按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等，但不包括加班工资。评定伤残等级后，停工留薪期待遇停发，按不同伤残等级享受待遇。一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，按月领伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，用人单位发伤残津贴；七至十级伤残恢复工作按正常工资发放。工伤工资认定复杂，涉及众多法律规定和细节。若遇到工伤工资认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工伤后工资认定的确分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算基数为受伤前12个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，按不同伤残等级享受相应待遇。
2.解决措施与建议：
-单位应准确计算职工停工留薪期工资，严格按规定排除加班工资，避免引发纠纷。
-及时为职工进行伤残等级评定，评定后按对应标准发放伤残待遇，保障职工权益。
-职工自身要了解工伤工资认定相关规定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是职工工伤后暂停工作接受治疗期间的工资，此阶段原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算以工伤职工受伤前12个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包含在内。
（2）评定伤残等级后，停工留薪期待遇停发，依据不同伤残等级享受对应伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，按月领伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴；七至十级伤残恢复工作后按正常工资发放。

提醒：
工伤工资认定较复杂，不同情况对应不同待遇，建议咨询了解具体法律权益和应得赔偿。
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（一）对于停工留薪期工资，职工在工伤治疗暂停工作期间，单位应按其受伤前12个月平均工资（不含加班工资）按月支付原工资福利待遇。职工要注意留存工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料，以便在工资认定有争议时维护自身权益。
（二）评定伤残等级后，职工需及时了解自己的伤残等级对应的待遇。被鉴定为一至四级伤残的，要确保单位协助办理按月领取伤残津贴的手续；五至六级伤残且难以工作的，督促单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残恢复工作的，正常领取工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤后工资认定情况如下：
停工留薪期工资：职工因工伤治疗暂停工作，单位需按月支付原工资福利。工资按受伤前12个月平均工资算，含计时、计件工资等，不含加班费。
评定伤残等级后工资：停发停工留薪待遇，按伤残等级享受待遇。一至四级保留劳动关系，按月领伤残津贴；五至六级难以工作的，单位发津贴；七至十级恢复工作，正常发工资。