有人恶意讨薪怎么办

结论：
遇到有人恶意讨薪，可固定证据、报警、与劳动者沟通核实情况，若有工资纠纷按法定程序解决，无拖欠事实可向劳动监察部门说明，还可通过法律途径维护权益。
法律解析：
在遇到恶意讨薪情况时，固定证据是关键的第一步，通过录音、录像、拍照等记录不当行为，能为后续处理提供有力依据。若该行为影响企业正常生产经营秩序，报警是有效的应对方式，警方会依据《治安管理处罚法》对相关人员处理。企业与劳动者沟通核实工资支付情况很有必要，若存在纠纷按法定程序解决，保障双方合法权益；若不存在拖欠工资事实，向劳动监察部门说明并提供证据，由其调查处理。企业若因恶意讨薪遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。如果企业在面对恶意讨薪时不知如何操作，或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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面对有人恶意讨薪，要固定证据、依法处理并积极沟通解决。
1.固定证据是关键。通过录音、录像、拍照等手段，记录恶意讨薪者聚众闹事、威胁恐吓等不当行为，为后续处理提供有力依据。
2.及时报警处理。若恶意讨薪影响企业正常生产经营秩序，可报警，警方会依据相关法律对涉事人员作出处理。
3.积极沟通核实。企业主动与劳动者沟通，核实工资支付情况。若存在纠纷，按法定程序解决；若不存在拖欠事实，向劳动监察部门说明并提供支付凭证，由其调查处理。
4.运用法律维权。企业可通过民事诉讼，要求恶意讨薪者赔偿损失，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）固定证据是应对恶意讨薪的重要步骤。通过录音、录像、拍照记录不当行为，能为后续处理提供关键依据，在纠纷解决中发挥重要作用。
（2）当恶意讨薪影响企业正常生产经营秩序时，报警是必要的应对措施。警方会依据相关法律对涉事人员作出处理，保障企业的正常运营。
（3）企业积极与劳动者沟通核实工资支付情况十分必要。若存在工资纠纷，按法定程序解决；若不存在拖欠事实，向劳动监察部门说明并提供证据，由其调查处理。
（4）企业可通过法律途径维护自身权益，提起民事诉讼要求恶意讨薪者赔偿损失，以弥补因恶意讨薪造成的经济等方面的损失。

提醒：企业在处理恶意讨薪时要注意证据的合法性和有效性，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）固定证据
通过录音、录像、拍照等手段，记录恶意讨薪者聚众闹事、威胁恐吓等不当行为，为后续处理提供支撑。

（二）及时报警
若恶意讨薪影响企业正常生产经营秩序，可报警，警方会根据相关法律处理涉事人员。

（三）积极沟通与处理纠纷
企业主动和劳动者沟通，核实工资支付情况。存在工资纠纷按法定程序解决；无拖欠事实，向劳动监察部门说明并提供工资支付凭证等证据，由其调查处理。

（四）法律途径维权
企业可通过提起民事诉讼，要求恶意讨薪者赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
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遇到恶意讨薪可这样做：
-固定证据，用录音、录像、拍照记录闹事、恐吓等不当行为，为后续处理留依据。
-若影响企业正常经营，及时报警，警方会依法处理相关人员。
-企业主动与劳动者沟通，核实工资支付情况。有纠纷按法定程序解决；无拖欠，向劳动监察部门说明并提供凭证，由其调查。
-通过法律途径维权，可提民事诉讼要求赔偿损失。