员工不与公司续签是否有赔偿

结论：
员工不与公司续签劳动合同，公司是否赔偿取决于公司续签条件。若公司维持或提高条件，员工不续签无赔偿；若公司降低条件，员工不续签有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签导致劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。而公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续签时，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不与公司续签劳动合同赔偿情况分两种。若公司维持或提高合同约定条件续约，员工不同意续签致合同终止，公司无需支付经济补偿。这是因为公司提供了不低于甚至更优条件，员工拒绝属自主选择。

若公司降低合同约定条件续约，员工不同意续签，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。这是为保障员工权益，防止公司恶意降低条件续约。

建议公司在续约时明确告知员工合同条件变化，保障员工知情权。员工应仔细了解合同条款，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工不与公司续签劳动合同赔偿问题存在不同情形。当公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续签，此时劳动关系正常终止，公司无需给予经济补偿。这是因为公司已提供合理甚至更优的续约条件，员工主动放弃。
（2）若公司降低约定条件续订，员工不同意续签，公司需支付经济补偿。补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到续签合同情况，要注意公司续约条件是否有降低。不同情形对应不同法律结果，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到公司维持或提高劳动合同约定条件续签合同，而自身不同意续签的情况，应理性看待，公司无需支付经济补偿，员工要做好工作交接等事宜。
（二）若公司降低劳动合同约定条件续签合同，员工不同意续签时，可要求公司支付经济补偿。员工需收集好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.员工不续签合同赔偿情况不同。公司维持或提高条件续签，员工拒绝，公司不用给补偿。
2.若公司降低条件续签，员工不同意，公司要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。