上班途中交通事故工伤赔付标准是啥

结论：
上班途中发生交通事故，本人非主要责任可认定为工伤，工伤赔付有明确标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。在赔付方面，医疗费用按照相关目录和标准从工伤保险基金支付，保障伤者能得到必要治疗。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，一般不超12个月，确保伤者在休养期间生活有保障。伤残津贴根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同比例，保障伤残职工的基本生活。生活护理费根据生活自理障碍程度分档发放。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到上班途中交通事故工伤认定及赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班途中发生交通事故认定工伤需本人非主要责任，这是认定的关键条件。
（2）医疗费用按相关工伤保险目录和标准从基金支付，保障了职工就医的费用来源。
（3）停工留薪期内单位按月支付原工资福利，且一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活有经济保障。
（4）伤残津贴根据劳动能力鉴定等级确定不同比例，体现了对不同伤残程度职工的补偿。
（5）生活护理费按生活自理障碍程度分档，为生活不便的职工提供了生活支持。
（6）职工因工死亡，其近亲属可领取相关补助金，给予家属经济上的抚慰。

提醒：
认定工伤需及时收集证据，确保符合非主要责任条件。不同案情赔付情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在上班途中发生交通事故想认定工伤，要及时收集能证明事故责任划分的证据，确保本人非主要责任，比如事故现场照片、交警的责任认定书等。
（二）涉及医疗费用赔付时，要留意治疗过程中的各项费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保留好相关票据。
（三）停工留薪期内，要和单位沟通好工资发放事宜，保证原工资福利待遇不变且按月支付。
（四）申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，以获得对应比例的伤残津贴。
（五）若有生活护理需求，通过鉴定确定生活自理障碍程度，争取相应的生活护理费。
（六）职工因工死亡的，其近亲属要及时向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班途中遇交通事故，本人非主要责任可认定工伤。
2.医疗费用按相关标准从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
4.伤残津贴按劳动能力鉴定等级确定，一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%。
5.生活护理费分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%。
6.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等三项补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中发生交通事故认定工伤需本人非主要责任。赔付有明确标准：
1.医疗费用按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。职工应保留好医疗费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。单位需严格执行规定，保障职工权益。
3.伤残津贴依劳动能力鉴定等级确定，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。职工要及时进行劳动能力鉴定，确定应得津贴。
4.生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。相关部门应准确评估护理等级。
5.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。社保部门要及时审核发放。