工厂要不到工资怎么办

1.工厂欠薪可通过多途径解决。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-协商时要注意明确工资支付时间和方式并保留记录，这是解决问题的基础方式。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于部门调查处理。
-申请仲裁需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
-若工厂恶意欠薪且符合犯罪条件，及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决欠薪问题的第一步，明确工资支付安排并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，劳动监察部门可对工厂调查处罚。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和欠薪事实。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出申请，并提交相关材料。对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（4）工厂恶意欠薪且符合特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同的欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商，在沟通时明确工资支付的具体时间和方式，同时保留好聊天记录、会议记录等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在工厂工作以及被欠薪的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若工厂恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与工厂协商解决欠薪问题，明确工资支付细节并留存记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处罚工厂。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

4.工厂恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工厂欠薪可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂欠薪时，与工厂协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商不成，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料有助于顺利处理。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出申请并提交相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。而对于恶意欠薪且符合特定条件的情况，工厂可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果遇到工厂欠薪问题，处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。