欠薪通过什么方法最快拿到钱

最快拿到欠薪有协商、投诉、申请支付令三种主要方法。协商最为高效便捷，直接与用人单位沟通，表达支付欠薪诉求，达成一致就能迅速拿到款项。向劳动监察部门投诉也较为快速，劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实便责令限期支付。申请支付令是向法院申请，法院受理后发出支付令，单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行，不过单位一旦提出书面异议，支付令失效，要另寻途径解决。

解决措施和建议如下：
1.优先选择协商，积极与用人单位沟通，保留沟通记录。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供欠薪证据。
3.也可考虑申请支付令，但要做好支付令失效的应对准备。
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法律分析：
（1）协商解决是快速获取欠薪的有效途径，直接与用人单位沟通，能以高效便捷的方式解决问题，一旦双方达成共识，劳动者可迅速拿到欠薪。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉也是较为快速的方法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若欠薪情况属实，会责令单位限期支付，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请支付令由法院介入，法院受理后向单位发出支付令。若单位未在规定期限内提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。不过，若单位提出书面异议，支付令失效，需另寻途径。

提醒：不同方式适用于不同情况，遇到复杂欠薪问题，建议咨询以获取针对性解决方案。
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最快拿欠薪有这些办法：
一是协商。直接和用人单位沟通，表明要支付欠薪，达成一致就能快速拿到钱。
二是投诉。向劳动监察部门反映，他们会调查，情况属实会责令单位限期支付，流程较快。
三是申请支付令。向法院申请，法院受理后发支付令。单位不异议也不履行，可申请强制执行；若提出异议，支付令失效，要另寻途径。
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结论：
最快拿到欠薪有协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令三种方法。
法律解析：
协商解决是最便捷的方式，劳动者与用人单位直接沟通表达支付欠薪诉求，双方达成一致就能迅速拿到款项。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实便责令单位限期支付，流程相对快速。申请支付令，劳动者向法院申请后，法院会向单位发出支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行，不过单位一旦提出书面异议，支付令就会失效，需通过其他途径解决。如果遇到欠薪问题，这些方法能助你快速维权，若对具体操作或相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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（一）若想最快拿到欠薪，可先尝试与用人单位直接协商，清晰表达自己被欠薪的情况和要求支付的诉求，若能达成一致，能迅速拿到欠薪。

（二）向劳动监察部门投诉也是不错的办法，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付欠薪，流程较快。

（三）还能向法院申请支付令，法院受理后会向单位发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。不过若单位提出书面异议，支付令就会失效，需另寻途径。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。