一直请假被辞退有赔偿吗

一直请假被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工请假符合公司的请假制度，比如履行了正规请假手续且获批准，公司以请假过多为由辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
若员工请假未按公司规定执行，如未提前申请、未获批准擅自离岗等，公司据此辞退员工，一般无需支付赔偿。因为员工违反了公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
关键在于请假行为是否符合公司既定规则。员工应熟悉并遵守公司请假流程，若公司不合理辞退，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，提供能证明请假合规或公司违法辞退的证据至关重要，如请假审批记录、沟通凭证等。
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关于一直请假被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工一直请假是否会被辞退并获得赔偿，需要分情况来看：
1. 合法请假：
如果员工是按照公司规定的请假流程，如请病假提供了正规医院证明、请事假经批准等，且请假时间在合理范围内，公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 不合理请假：
若员工频繁无故请假，严重影响工作正常开展，公司有合理的规章制度且已明确告知员工请假的相关规定及后果，员工仍一直不合理请假，公司据此辞退员工，一般属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
比如公司规定一个月内请假累计不能超过一定天数，员工远超此规定一直请假，公司辞退该员工通常是符合法律规定的。
总之，关键在于请假是否符合公司规定以及是否对工作造成实质性重大影响等因素，来判断辞退是否合法及员工能否获得赔偿。
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1. 若员工一直请假，单位以旷工为由辞退员工，且旷工情形符合单位规章制度规定的严重违纪情形，那么单位无需支付赔偿。因为员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 然而，如果单位辞退员工不符合法定情形，比如请假是因不可抗力等正当理由，单位却随意辞退，这种情况下单位属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一直请假被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。
如果员工请假是因为生病、受伤等正当且合理的原因，并且按照公司规定履行了请假手续，那么公司辞退该员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司应支付的赔偿就是3×5000 = 15000元。
但要是员工请假没有合理理由，且未按公司规定办理请假手续，属于严重违反公司规章制度，那么公司辞退该员工通常无需支付赔偿。因为员工违反了基本的劳动纪律和公司管理规定，公司基于此解除劳动合同是合法的。所以，关键在于请假的原因及是否遵循公司请假流程，这决定了被辞退后能否获得赔偿。