离职提成不给全部结算可以上劳动局吗

法律分析：
（1）提成属于劳动报酬的一部分，用人单位未按约定全额结算离职提成，违反了《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者的合法权益受到侵害，有权采取措施维护自身权益。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉时，需要准备相关证据。这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同，能体现提成约定的提成方案，可反映业绩情况的业绩报表以及记录工资信息的工资条等，以证明双方的劳动关系、提成约定和未结算金额。
（3）劳动行政部门会责令单位限期支付未结算的提成。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可通过申请劳动仲裁等其他途径来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好关键证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在遇到离职提成未全部结算的情况，可向劳动行政部门投诉。投诉前需准备好证明劳动关系、提成约定以及未结算金额的证据，比如劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。
（二）劳动行政部门会责令用人单位限期支付提成。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若离职提成未全结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。提成属劳动报酬，单位不全额结算，违反及时足额支付报酬规定。
2.投诉时，要准备证明劳动关系、提成约定和未结算金额的证据，像合同、提成方案、报表、工资条等。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.除投诉，劳动者还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职提成未全部结算，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不按约定全额结算离职提成，违反了《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者向劳动行政部门投诉时，要准备能证明劳动关系、提成约定以及未结算金额的证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在离职提成结算方面遇到问题，不知如何收集证据或不清楚维权流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职提成未全部结算可通过合法途径维权。提成属于劳动报酬，用人单位不按约定全额结算，违反《劳动合同法》及时足额支付劳动报酬的规定。

具体维权途径如下：
1.向劳动行政部门投诉。投诉前需准备证明劳动关系、提成约定及未结算金额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。除投诉外，劳动者也可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。