劳动仲裁可以终本吗

法律分析：
（1）劳动仲裁没有“终本”概念，“终本”用于法院执行程序，劳动仲裁有终局裁决制度。
（2）两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，自作出之日生效。一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（3）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决。

提醒：
劳动者和用人单位需注意各自行使权利的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁没有“终本”概念，“终本”用于法院执行程序，劳动仲裁实行终局裁决制度。终局裁决涵盖两类劳动争议，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出之日起生效。
2.对于劳动者和用人单位，法律也赋予了相应权利。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决。
3.建议劳动者和用人单位在面对劳动仲裁终局裁决时，充分了解自身权利和义务。若有异议，及时按法律规定的期限和程序主张自己的权益，确保自身合法利益不受侵害。
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结论：
劳动仲裁没有“终本”概念，有终局裁决制度，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者和用人单位对终局裁决有不同救济途径。
法律解析：
“终本”通常用于法院执行程序，劳动仲裁领域并不存在该概念，不过劳动仲裁有终局裁决制度。根据法律规定，追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到相关法律问题，或者对劳动仲裁的终局裁决制度还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）了解劳动仲裁终局裁决适用范围。包含追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，明确自身争议是否在此列。
（二）劳动者对终局裁决不服的处理。要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，及时维护权益。
（三）用人单位的应对。若符合特定情形，需在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动仲裁没有“终本”说法，“终本”常用于法院执行程序，劳动仲裁实行终局裁决制度。
2.两类劳动争议仲裁为终局裁决，作出即生效：一是追讨报酬、医疗费等，金额不超当地月最低工资12倍；二是执行劳动标准引发的争议。
3.劳动者不服终局裁决，15天内可起诉；用人单位特定情形下，30天内可向中院申请撤销裁决。