企业不发工资后果怎么样

法律分析：
（1）民事责任：企业不发工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时可要求企业支付经济补偿与拖欠工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期未支付，企业需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：企业若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

提醒：企业应按时足额支付工资，避免承担法律责任。劳动者遇到企业不发工资情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对企业不发工资可采取的措施：劳动者可先与企业友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。还可直接申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿和拖欠工资。
（二）企业避免不发工资后果的做法：企业应建立规范的工资支付制度，按时足额发放工资。若遇到资金困难等问题，要及时与劳动者沟通说明情况，并制定合理的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业不发工资后果严重：
民事上，员工可解除合同，企业需支付经济补偿和拖欠工资，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

刑事上，企业恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪，最高可判七年徒刑并处罚金。
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结论：
企业不发工资需承担民事责任、行政责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有解除劳动合同的权利，企业要支付经济补偿与拖欠工资，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付需加付赔偿金。而若企业以转移财产等方式逃避支付或有能力却不付，数额较大且经责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。这一系列规定旨在保障劳动者获取劳动报酬的权利。如果遇到企业不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不发工资后果严重。民事上，劳动者可解除劳动合同，企业需支付经济补偿和拖欠工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。刑事上，企业以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免这些后果，企业应做到：
1.建立健全工资支付制度，按时足额发放工资。
2.若遇资金困难，提前与劳动者沟通并协商解决方案。
3.遵守劳动法律法规，积极配合劳动行政部门的监督检查。