工伤员工裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在裁员时，工伤员工受特殊法律保护。处于工伤医疗期的员工，单位禁止裁员，这是对工伤员工基本权益的保障，确保其安心治疗。
（2）工伤员工医疗期结束后被裁员，单位需依据《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒单位的违法行为。
（4）工伤员工除经济补偿外，还享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。在劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤员工被裁员情况复杂，单位支付补偿和赔偿易出现纠纷，建议及时咨询以明确权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工处于工伤医疗期，用人单位不能进行裁员，员工可明确告知单位此法律规定，拒绝单位的不合理裁员要求。
（二）医疗期结束后被裁员，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可依法享受工伤待遇，比如领取一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或自己提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体可查看所在省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位裁员时，工伤员工受法律特别保护。员工在工伤医疗期内，单位不能裁员；医疗期结束后被裁，单位要依法补偿和赔偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位违法裁员，要付双倍赔偿金。

3.工伤员工还享受工伤待遇，像一次性伤残补助金。合同期满或员工解约，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位裁员时，工伤员工受法律特别保护。医疗期内不得裁员，医疗期结束后裁员需支付补偿和赔偿，工伤员工还享有工伤待遇。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工处于工伤医疗期，用人单位不能将其列入裁员范围。医疗期结束后若被裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，工伤员工还能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等；劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若您在工伤裁员方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位裁员时工伤员工受法律特殊保护。若员工处于工伤医疗期，单位不能裁员；医疗期结束后被裁，单位需依法补偿赔偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.工伤员工还可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法裁员并给予工伤员工应有的补偿赔偿。工伤员工自身要了解自身权益，遇到单位违法裁员及时维权。