劳动合同期限满如何处理

法律分析：
（1）双方协商一致续签劳动合同是常见且和谐的处理方式。只要在期满前后合理时间签订新合同，确定新权利义务，能保障双方后面劳动关系稳定。
（2）单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝，这种情况下劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动放弃续订机会。
（3）当单位不续订或降低待遇续订被拒时，单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保护，工作年限越长补偿越多，每满一年支付一个月工资。
（4）对于存在法定情形的劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同要续延到相应情形消失才终止，体现了法律对特殊群体的关怀。

提醒：
劳动合同期满处理情况复杂，不同情形对应不同结果。建议劳动者和用人单位仔细了解法律规定，遇到疑问及时咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）双方有意续签，要在期满前后合理时间签订新合同，把新的权利和义务写清楚，避免后面纠纷。
（二）单位提高或维持待遇续订，劳动者不想续签，合同正常终止，单位不用给经济补偿，劳动者要做好工作交接。
（三）单位不续订或降低待遇续订被拒，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可要求单位依法支付。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同自动续延到相应情形结束，女职工要注意保留相关证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同期满，有以下处理方式：
双方协商一致续签，应在期满前后合理时间签新合同，明确新权益义务。
单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝，合同终止，单位无需支付补偿。
单位不续订或降低待遇续订被拒，合同终止，单位按工作年限付补偿，一年补一个月工资。
女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同延至相应情形消失再终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满有不同处理方式，协商一致可续签；单位维持或提高待遇续订遭劳动者拒绝，合同终止无补偿；单位不续订或降低待遇续订被拒，需支付经济补偿；遇法定情形如女职工“三期”，合同续延至情形消失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的处理需分情况看待。双方协商一致续签劳动合同，能让劳动关系平稳延续，明确新的权利义务可保障双方权益。当单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝，从公平角度出发，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低待遇续订被拒，单位支付经济补偿是对劳动者的合理保障，按工作年限每满一年支付一个月工资。而对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的劳动者，劳动合同续延是为了保护他们的合法权益。如果大家在劳动合同期满处理上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满后处理方式多样。协商一致续签要在合理时间签订新合同明确权利义务；单位维持或提高待遇续订遭劳动者拒绝，合同终止单位无补偿义务；单位不续订或降低待遇续订被拒，合同终止需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；法定情形如女职工孕期、产期、哺乳期等，合同续延至情形消失。
2.解决措施和建议：企业要提前梳理到期劳动合同情况，与员工积极沟通续签事宜，避免因疏忽导致不必要的经济补偿支出。对于法定续延情形要严格遵守，保障员工合法权益。员工自身也要清楚合同到期情况，明确自身权益，若遇到单位不合法操作，可通过合法途径维权。