工伤的赔付是谁出钱的

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，职工要明确不同费用的支付主体。对于由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，及时配合单位申请报销；对于用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，与单位沟通确保按时足额发放。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔付主体需依用人单位是否缴纳工伤保险费区分。若用人单位依法缴纳，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位负责，例如停工留薪期工资福利、特定伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

2.若用人单位未依法缴纳，工伤费用由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。

3.建议用人单位应及时、足额为职工缴纳工伤保险费，规避工伤赔付风险。职工要增强自身权益保护意识，了解工伤保险相关规定，发生工伤后及时维护自身权益。相关部门需加强监管，确保用人单位依法参保，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则由用人单位支付，不支付时工伤保险基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇等由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。了解这些法律规定能保障职工在遭遇工伤时清楚自身权益。如果在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，赔付责任是分担的。工伤保险基金承担多项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，能有效减轻用人单位的经济负担。
（2）用人单位也需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，该用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：职工要确认所在单位是否依法缴纳工伤保险费，用人单位应及时为职工参保，避免工伤赔付风险，不同情况的工伤赔付细节有别，建议咨询了解。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：部分费用由工伤保险基金支付，像治疗和康复费、伙食补助费、伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：由用人单位按标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。