包工头聘请工人受伤谁担责

结论：
包工头聘请的工人受伤，责任承担分情况。有用工资质的包工头承担雇主责任；无资质时，发包方与包工头承担连带赔偿责任，若工人自身有过错，会减轻雇主或发包方责任。
法律解析：
依据民法典及相关法律规定，当包工头有用工资质，其与工人形成雇佣关系，应对工人工作中遭受的人身损害负责，需赔偿医疗费、误工费等。若包工头无资质，发包方将工程发包给无资质者违反法律规定，存在选任过错，要与包工头承担连带赔偿责任。同时，若工人自身对损害发生有过错，如未按操作规范施工，根据过错相抵原则，会减轻雇主或发包方的赔偿责任。如果遇到此类情况不知如何处理或对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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1.包工头聘请工人受伤，责任承担需具体分析。若包工头有用工资质，要承担雇主责任，赔偿工人因工作受人身损害的费用，像医疗费、误工费等。
2.若包工头无资质，发包方把工程发包给其，二者需承担连带赔偿责任。法律禁止将工程发包给无相应资质的主体，发包方有选任过错。
3.实践中，若工人自身对损害有过错，如未按规范施工，会按过错程度减轻雇主或发包方的赔偿责任。
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1.包工头聘请工人受伤的责任承担需依据不同情况判断。若包工头有用工资质，应承担雇主责任，对工人工作中人身损害进行赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
2.若包工头无资质，发包方将工程发包给其，二者需承担连带赔偿责任，因为法律禁止向无资质者发包工程，发包方存在选任过错。
3.实践里，若工人自身对损害发生存在过错，像未按操作规范施工，会按过错程度减轻雇主或发包方的赔偿责任。

解决措施和建议：
包工头应尽量取得合法用工资质，保障自身和工人权益。
发包方要严格审查合作方资质，避免选任过错。
工人需严格遵守操作规范，减少自身过错。
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（一）若包工头有用工资质，工人受伤后可要求包工头承担雇主责任，积极协商赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成，可收集相关证据，通过法律途径维权。
（二）若包工头无资质，工人受伤后可同时向包工头和发包方主张连带赔偿责任，要求二者共同承担赔偿。
（三）若工人自身有过错，雇主或发包方可能会根据过错程度减轻赔偿责任，工人需认识到自身可能承担的部分责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方与第三人承担连带责任后，有权向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当包工头有用工资质时，依据法律规定，其要承担雇主责任。对于工人在工作中遭受的人身损害，包工头需进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等方面。
（2）若包工头无资质，发包方将工程发包给这样的包工头，由于法律禁止将工程发包给不具备相应资质条件的主体，发包方存在选任过错，所以发包方与包工头需承担连带赔偿责任。
（3）在实际情况里，若工人自身对损害发生存在过错，像未按操作规范施工，那么会按照其过错程度，适当减轻雇主或发包方的赔偿责任。

提醒：工人工作要遵守操作规范，避免自身过错；发包方应严格审查包工头资质，避免因选任过错担责，情况复杂可咨询进一步分析。