公司拖欠员工多少工资可以告他们诈骗

结论：
公司拖欠工资属劳动纠纷，非诈骗，员工无论被拖欠工资金额多少，都可依法维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物，而公司拖欠工资基于劳动关系，不符合诈骗构成要件。根据劳动法律规定，只要公司有拖欠工资行为，员工就有权追讨。员工维权时，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，工资拖欠金额不影响员工维权。若您在工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司拖欠工资属于劳动纠纷，非诈骗。诈骗是用欺骗手段非法占有公私财物，而公司拖欠工资基于劳动关系，不符诈骗要件。
2.员工遇公司拖欠工资可合法维权。劳动法律规定，只要有拖欠行为员工就能追讨。
3.维权途径多样，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。无论拖欠金额多少，员工都能依法维权。
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公司拖欠工资属劳动纠纷，并非诈骗。诈骗需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒手段骗取财物，而公司拖欠工资基于劳动关系，不符合诈骗构成。

员工遇公司拖欠工资，可通过合法途径维权。依据劳动法律，只要存在拖欠工资行为，员工就有权追讨，不存在拖欠金额门槛限制。

为有效维权，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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（一）若公司拖欠工资，员工首先可尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。

（二）协商无果后，员工可向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，让监管部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司支付拖欠工资。

（四）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资本质是劳动纠纷，和诈骗有明显区别。诈骗需有非法占有目的并采用虚构事实等手段骗取财物，而公司拖欠工资基于劳动关系，不符合诈骗构成要件。
（2）员工遇到公司拖欠工资，依法有权追讨。劳动法律规定，只要有拖欠工资行为，员工维权不受拖欠金额限制。
（3）员工维权可分多步走。先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。