工伤赔偿的构成标准是啥

（一）申请工伤认定
若认为是工伤，需收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。材料如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，按要求在指定的鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）计算赔偿金额
根据鉴定出的伤残等级，结合当地规定和实际花费，计算各项赔偿金额，如医疗费按实际票据，停工留薪期工资按正常出勤工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿首先要认定工伤，其情形分认定和视同两类。认定工伤涵盖工作时间与场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤包括工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级相关，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级为7个月，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.建议员工遭遇工伤后及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，尽快申请工伤认定。企业应积极配合员工的认定申请，提供必要协助。具体赔偿要严格依照实际情况和当地规定计算，确保双方权益。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，具体赔偿结合实际和当地规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，以及患职业病等都可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同赔偿标准，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月，此外还有医疗费等赔偿项目。不过具体赔偿需结合实际情况和当地规定。若遇到工伤赔偿问题，为确保合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得工伤赔偿的前提，法定认定工伤情形涵盖工作时间和场所内因工作致伤，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，以及患职业病等。视同工伤情形也有明确规定，像工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月。
（3）工伤赔偿项目丰富，除一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额需结合实际情况和当地规定计算。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿的前提是认定工伤。认定情形有工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤情形如工作时突发疾病48小时内死亡。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依此而定，像一级伤残补27个月工资，十级补7个月。
3.除伤残补助，还有医疗费、停工留薪工资、护理费等。具体赔偿结合实际和当地规定算。