用工单位工伤赔偿范围是啥

法律分析：
（1）医疗康复类赔偿是基础保障，涵盖治疗工伤的医疗费用和促进身体机能恢复的康复费用，确保伤者得到有效治疗和恢复。
（2）住院期间，用工单位需提供伙食补助，保障伤者基本饮食需求；若到统筹地区以外就医，交通食宿费也在赔偿范围内。
（3）对于因工伤导致身体残疾的情况，有一次性伤残补助金等赔偿，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴；劳动合同终止或解除时，有一次性医疗和就业补助金。
（4）职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（5）停工留薪期内，伤者原工资待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。

提醒：不同工伤情形赔偿细节有差异，建议咨询专业人员准确认定赔偿范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目对应标准。如医疗费用和康复费用以实际发生的合理费用为准；住院伙食补助费按当地规定标准计算等。用工单位应详细了解当地关于各项赔偿费用的标准细则。
（二）规范赔偿流程。设立专门部门或指定专人负责工伤赔偿事宜，从员工工伤报告、认定申请到赔偿支付等环节，建立清晰的流程。
（三）保留相关凭证。在赔偿过程中，对医疗票据、交通食宿票据等所有与赔偿相关的凭证进行妥善保存，以便核算和后期可能的审查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤治疗相关费用赔偿，涵盖医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，以及安装伤残辅助器具费。
2.伤残赔偿方面，有一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴，解除合同还有一次性医疗和就业补助金。
3.因工死亡的，遗属可领丧葬、供养亲属抚恤和死亡补助金。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；生活不能自理需护理的，也由单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用工单位工伤赔偿范围涵盖医疗康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等；伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡遗属有丧葬补助金等；停工留薪期单位支付原工资福利，生活不能自理的负责护理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，为保障工伤职工权益，明确了用工单位工伤赔偿范围。医疗费用和康复费用等基本费用确保职工得到及时治疗与恢复。伤残和死亡相关补助是对职工及其家属的经济补偿。停工留薪期工资福利不变，体现对职工收入的保障，单位负责护理体现关怀。如果遇到工伤赔偿问题，不清楚赔偿范围和标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用工单位工伤赔偿范围广泛，涵盖医疗康复、伤残补偿、工亡补助等多方面。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
-员工发生工伤后，单位要及时送医救治，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-对于赔偿费用，要严格按照法定标准计算和支付，保障工伤职工合法权益。
-建立健全工伤预防机制，加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。
-若遇到复杂的工伤赔偿问题，可咨询专业法律人士，确保处理得当。