公司员工因病死亡赔偿标准是啥

结论：
公司员工因病死亡赔偿分情况，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于视同工伤情形，企业按各地规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在特定工作情形下因病死亡视同工伤，给予其近亲属相应补偿是保障劳动者权益的体现。丧葬补助金能帮助处理后事，供养亲属抚恤金保障依靠死亡职工生活的亲属基本生活，一次性工亡补助金则是对家庭的经济补偿。而对于非视同工伤的情况，企业也需按各地规定给予一定补助，这体现了对员工及其家属的关怀。如果遇到公司员工因病死亡赔偿相关的法律问题，为了能更准确地了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士或直接向我咨询。
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1.员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不属于视同工伤情形，企业支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各地不同。
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公司员工因病死亡赔偿分两种情况。视同工伤情形下，即在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各地不同。

解决措施和建议：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工家属遇到此类情况，及时与企业沟通，按规定申请赔偿。
3.各地政府应明确非工伤死亡赔偿标准，保障员工家属权益。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属应及时向公司和工伤保险机构报备，准备好相关证明材料，申请从工伤保险基金领取赔偿。包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于视同工伤情形，员工家属可向企业了解当地规定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助标准，并要求企业支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于视同工伤情形，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准不同。

提醒：
员工因病死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。建议遇到此类问题的企业和员工家属咨询，以获得准确法律分析和解决方案。