员工离职后欠公司钱怎么办

法律分析：
（1）公司与员工友好协商并形成书面还款协议，这是解决问题较为温和的方式，能避免双方关系过度恶化，书面协议具有明确债权债务关系的作用，保障公司权益。

（2）协商不成收集证据，像借款协议、报销凭证、工作交接记录等，这些证据是后续追款的关键，可证明员工欠款事实和具体金额，为公司维权提供有力支撑。

（3）根据欠款金额和实际情况选择追款途径，金额小发催款函正式要求还款，能以较低成本解决问题；金额大发催款函无效时进行法律诉讼，胜诉后可申请强制执行，通过法律强制力保障公司收回欠款。

提醒：
公司在处理此类问题时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商还款：与员工友好沟通，明确欠款金额、还款时间和方式，形成书面还款协议，保障双方权益。
（二）收集证据：准备借款协议、报销凭证、工作交接记录等证据，证明员工欠款的事实和具体金额。
（三）发送催款函：对于欠款金额较小的情况，可发催款函正式要求员工还款，并告知不还款的后果。
（四）法律诉讼：欠款金额较大且催款函无效时，向有管辖权的法院起诉，胜诉后可申请强制执行员工财产。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工欠款不还违反约定，公司有权要求其承担还款责任。
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员工离职欠款，公司可如此处理：
先友好协商，与员工明确欠款金额、还款时间和方式，并签订书面还款协议。

协商不成，收集证据，像借款协议、报销凭证、工作交接记录等，证明欠款事实和金额。

证据充分时，小额欠款发催款函告知还款及后果；大额欠款且催款无果，可起诉。胜诉后员工不还，可申请强制执行其财产。
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结论：
员工离职后欠公司钱，公司可先协商，协商不成收集证据，再根据欠款金额选择发催款函或进行法律诉讼追款。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合法的债权债务关系受法律保护。公司与员工之间形成的欠款关系，员工有义务偿还。公司先与员工友好协商并形成书面还款协议，是解决纠纷较为温和且有效的方式。若协商失败，收集借款协议、报销凭证等证据，能证明欠款事实和金额，为后续追款提供有力支撑。对于金额较小的情况，发催款函是一种正式且成本较低的追款手段；金额较大时，法律诉讼是更具强制力的解决办法，胜诉后还可申请强制执行。若您在处理类似员工欠款问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工离职后欠公司钱，公司可通过协商、收集证据及合理追款处理。
1.友好协商形成书面协议。公司应先和员工友好沟通，明确欠款金额、还款时间与方式，签订书面还款协议，这既能保障双方权益，也为后续处理留依据。
2.收集证据证明欠款事实。若协商不成，公司需收集借款协议、报销凭证、工作交接记录等证据，确定员工欠款事实和金额，为追款做准备。
3.依金额选追款途径。证据充分时，金额小的可发催款函，书面要求还款并告知后果；金额大且催款函无效的，可考虑法律诉讼，胜诉后若员工不还，可申请强制执行其财产。