公司强行辞退员工不给补偿该怎么维权

员工被公司强行辞退且无补偿，可按以下方式维权：
一是协商。跟公司说明其解除劳动关系违法，要求按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料，找劳动监察部门，让其责令公司改正。
三是仲裁和诉讼。可在辞退一年内申请仲裁，对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
公司强行辞退员工且不给补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。员工维权时，可先与公司协商，要求依法支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。员工还能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司强行辞退员工且不给补偿，员工有权通过合法途径维权。公司这种行为严重侵害员工权益，员工应积极维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，明确指出其违法解除劳动关系的行为，要求按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，让劳动监察部门责令公司改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司强行辞退员工且不补偿属于违法行为，员工与公司协商时指出违法性并要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，这是基于法律对劳动者权益的保护，让员工能获得合理赔偿。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，员工准备劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和被辞退事实，劳动监察部门会责令公司改正，这是借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
员工维权需注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以证明自己曾主张合法权益。明确告知公司其辞退行为违法，按法律规定每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。

（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料外，还可收集考勤记录、同事证言等，增强证据效力。

（三）申请劳动仲裁时，要注意在被辞退之日起一年内提出，准确填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。