竞业限制补偿金多久不给算失效了

用人单位未支付竞业限制补偿金时，劳动者可依自身情况选择解除协议或要求支付补偿。法律虽未明确规定多久不支付算失效，但用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

在竞业限制协议履行中，用人单位需按约定支付补偿金。若出现三个月不支付的情形，劳动者可解除协议，不再受其约束。若劳动者选择继续履行协议，也能要求用人单位支付拖欠及后续的补偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现用人单位未支付补偿金，可先与用人单位沟通，要求其支付。
2.若三个月未支付，劳动者可考虑解除协议，通过书面方式通知用人单位。
3.若选择继续履行协议，可保留相关证据，通过合法途径要求用人单位支付补偿。
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法律分析：
（1）法律未明确界定竞业限制补偿金多久不给算失效，但规定用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这是对劳动者权益的一种保护，避免用人单位长期拖欠补偿金却限制劳动者就业。
（2）在竞业限制协议履行中，用人单位有支付补偿金的义务。若出现三个月不支付的情况，劳动者有解除协议的权利，解除后便不再受协议约束。
（3）劳动者也有选择权。若劳动者选择继续履行协议，仍能要求用人单位支付拖欠及后续的补偿金。

提醒：
劳动者面对用人单位未支付补偿金情况，需根据自身实际考量决策。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位三个月未支付竞业限制补偿金时，劳动者可向用人单位发出书面通知，明确要求解除竞业限制约定，解除后便不再受该协议约束。
（二）若劳动者认为继续履行协议对自身更有利，可书面催告用人单位支付拖欠的补偿金以及后续应支付的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.法律没明确规定竞业限制补偿金多久不支付算失效，但用人单位三个月不支付，劳动者可请求解除约定。
2.履行竞业限制协议时，用人单位有支付补偿金的义务。若三个月不支付，劳动者可解除协议，不再受约束。
3.劳动者也能选择继续履行协议，要求用人单位支付拖欠和后续的补偿金。劳动者可依自身情况，决定解除协议或要求补偿。
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结论：
法律未明确竞业限制补偿金多久不给算失效，但用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，也可选择继续履行协议并要求支付补偿。
法律解析：
在竞业限制协议中，用人单位负有按约定支付补偿金的义务。虽然法律没有明确规定补偿金多久不支付协议失效，但规定了用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。此时，劳动者不再受该协议约束。不过，若劳动者希望继续履行协议，同样可以要求用人单位支付拖欠的补偿金以及后续应支付的补偿。劳动者可根据自身的实际情况，在解除协议和要求支付补偿之间做出选择。如果在竞业限制方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。