一年零八个月被辞退怎么赔偿

1.单位违法辞退员工，要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年零八个月，经济补偿是两个月工资。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的两倍，即要给四个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若单位合法辞退且无需补偿，比如员工严重违反单位规章，就没赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位违法辞退工作一年零八个月的员工，需支付四个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，员工没有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零八个月，经济补偿为两个月工资。而单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以需支付四个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位是合法辞退，且员工存在严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情况，员工就不能获得赔偿。

如果大家在工作中遇到类似辞退赔偿问题，不清楚自身情况是否符合赔偿条件或者对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位违法辞退需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作一年零八个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反单位规章制度，便没有赔偿。
1.劳动者遭遇违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿事宜。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者平时应了解自身权益，遵守单位规章制度，避免陷入不利局面。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作一年零八个月，经济补偿为两个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是四个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果单位属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，像员工严重违反单位规章制度，就没有赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清是合法还是违法，单位以严重违反规章制度辞退时，要查看制度是否合理合法。情况复杂时建议咨询了解具体赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若认为单位是违法辞退，可先与单位沟通协商，要求其按法律规定支付四个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。